"Samen met Talent Tracks uit Hoogstraten zorgen we voor een echte leercultuur voor onze 100 Airchitects.", vertelt Roel Cools, opleidingscoördinator bij Juvah. “Bij Juvah verkopen we gezonde lucht. Bij bedrijven en particulieren plaatsen we slimme ventilatie. We zijn constant op zoek naar goeie mensen.”, zegt Roel. “Hen sterk opleiden is mijn eerste zorg. Soms is er een taalbarrière, maar dankzij ons nieuwe leerplatform met instructievideo’s kunnen we echt opleiden op maat en per functie. Zelfs in het Roemeens. Ik gebruik daarvoor de HeyGen-software die mijn eigen stem vertaalt in eender welke taal op de video. Ongelofelijk.”

Als sterk groeibedrijf in Vlaanderen waren we op zoek naar een overkoepeld platform, waarbij al onze medewekers op hun maat opgeleid kunnen worden. Samen met Talent Tracks hebben we dit gevonden. “Mensen opleiden on the job is superbelangrijk bij elk bedrijf”, zegt Koen. Je kan blijven kiezen voor klassikale opleidingen, maar tegenwoordig is het veel slimmer om de combinatie te maken met digitale leertrajecten. Dat is niet alleen kosten-efficiënt, maar ook eeuwig herhaalbaar. Geen dubbel werk meer bij elke nieuwe medewerker en iedereen houdt het overzicht. Sinds de Arbeidsdeal is een vast opleidingsplan trouwens ook verplicht, dan pak je het best meteen goed aan”, zegt Koen.

Talent opleiden in een digitale wereld

Talent aantrekken, houden en laten groeien. Daar gelooft ook Juvah in. “We willen leren makkelijk, digitaal en meetbaar maken. Met deze samenwerking krijgen we snel onze eigen leeromgeving voor alle medewerkers. Je kan met AI leermodules aanmaken, al je opleidingen meten en zelfs via je smartphone leren,” zegt Roel.

‍